一個(gè)月間各種畫面依次出現(xiàn)，提出離職后，莫也在已經(jīng)招好新任主管的前提下，以各種理由拖延時(shí)間，不放人，甚至廣州方面工作量還有所增加，一個(gè)月來(lái)，我承受了太多壓力，臨走，還這樣官方，就算是業(yè)內(nèi)老大也不能這樣欺負(fù)人吧，我的時(shí)間就不是時(shí)間么？深吸了口氣我開始說(shuō)話。
被黑人干后的感受 學(xué)游泳我被黑人教練強(qiáng)勢(shì)進(jìn)入
“洪總，我非常尊敬您，如果不是昨天的電話，我會(huì)在第一時(shí)間辦完手續(xù)走人。原因是，一個(gè)月前莫也找我談話，內(nèi)容是我的工作能力一般，要重新招進(jìn)一名經(jīng)理，我將向新任經(jīng)理匯報(bào)工作，同時(shí)，一年期滿的工資漲薪也不能得到。這個(gè)決定我無(wú)法接受，如果我的工作能力一般，為何要在一年期滿時(shí)才提出，難道不影響工作嗎？”
洪越低著頭，沒有講話。
“然后，當(dāng)我提出辭職后，原本要招聘的行政經(jīng)理，變成了行政主管，也就是說(shuō)，公司要讓我走，但不愿承擔(dān)合同內(nèi)的賠償金，而由我自己提出。當(dāng)然，提出是我自愿的，我很高興可以離開這樣一個(gè)不尊重人，沒有企業(yè)精神的公司，我看不到它的前途，也不需要再在這里向前看！”我一口氣說(shuō)完，洪越沉默良久。
“還有嗎”？
“工作上我是不能打100分，性格也直接，但沒有人比我更熱愛和投入于這份工作，我的所有作為問心無(wú)愧，更不能看到公司利益受損而袖手旁觀，別人的八卦如果都可以影響決策層的判斷，那是不是說(shuō)明公司管理出了問題？”努力克制，沒讓眼淚掉下來(lái)，難道，此時(shí)此刻，我還要再浪費(fèi)時(shí)間不成？
“是這樣，”洪越表情凝重。
“你離職的事我并不知道”，他認(rèn)真地看著我，一字一句道。
“我已經(jīng)通知了李能，今天開始所有員工離職須經(jīng)CEO簽字。”他抬了抬身子，看著我，頓了一下，繼續(xù)慢而有力地說(shuō)。
“目前，我正在成立一家新的公司，前期有很多東西需要辦理，你來(lái)負(fù)責(zé)。以前的事情當(dāng)作教訓(xùn)，吃一菣nひ恢牽切鹿臼粲詿匆燈冢贍芑岷苣�，能不能办成也不能窚\Ｈ范?rdquo;。
新公司？那么目前的公司呢，難道要……我不敢往下想，但是他為何如此直白地告訴我這些？望著面前的這個(gè)人，他并不是男人里最出色的，無(wú)論是長(zhǎng)相，身高，學(xué)歷，甚至都沒有風(fēng)度可言，但是，是什么讓他在這些不顯眼的外在之下，有令人沉靜的能量？是從什么時(shí)候開始，他開始注意我這樣一個(gè)普通的下屬，而決定將如此重要的事交付于我？是從公司變?yōu)镃FO和總裁的聯(lián)姻后么？是從日趨嚴(yán)重并由此帶來(lái)的夫妻店的各種后果開始么？還是從專橫跋扈的財(cái)務(wù)管制開始？無(wú)論如何，洪越開始了反擊，這兩個(gè)他投入心力重金請(qǐng)來(lái)的人，同時(shí)背叛了他，半壁江山，岌岌可危。只是，如此重任，我如何擔(dān)當(dāng)？突然間我想起N個(gè)夜晚，我還在加班審核采購(gòu)清單，他從辦公室關(guān)燈經(jīng)過(guò)的身影。難道是從那個(gè)時(shí)候開始？
“但是，洪總，我具體要做些什么”？想到李能的話，我小心問道。
“行政方面居多，前期是資質(zhì)、場(chǎng)地、裝修，產(chǎn)品上線后有PR，具體要到時(shí)再詳細(xì)規(guī)劃”他思路清晰語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。
“可是，現(xiàn)在新的主管已經(jīng)到位，行政部?jī)蓚�(gè)管理人會(huì)有爭(zhēng)議，不太符合常規(guī)，我很感謝您的信任，但是，我需要考慮清楚，因?yàn)橐坏Q定了，我就會(huì)負(fù)責(zé)到底。”
“行政部很多工作，兩個(gè)管理沒大關(guān)系，但你可以考慮。”洪越干脆果斷。
“好，周一我給您答復(fù)”。