31日下午，武漢市召開百名“獅子型”干部上任出征集體談話。經(jīng)過層層選拔，108名“獅子型”干部將奔赴全市各個重點工作領域，發(fā)揮才能，拼搏趕超，干事創(chuàng)業(yè)。(8月31日湖北日報)

　　“一留一回，兩個百萬”、招商引資“一號工程”、民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展等發(fā)展戰(zhàn)略已然讓大家看到了“每天不一樣”的武漢;“長江新城”“東湖城市生態(tài)綠心”“中法生態(tài)城”等的規(guī)劃選址和建設已然讓大家預見了現(xiàn)代化、國際化、生態(tài)化的大武漢;“獅子型”干部的選拔任用更是讓大家感受到了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。

　　時代呼喚“達康書.記”式敢拼敢干敢擔當?shù)?ldquo;獅子型”干部。“老黃牛型”干部勤勞、踏實、肯干，“獅子型”干部勇于創(chuàng)新、思路開闊、有擔當，前者默默耕耘，后者開拓創(chuàng)新，在歷史的發(fā)展中，二者如鳥之雙翼、車之雙輪，相輔相成、缺一不可。只是，在緊鑼密鼓推動改革發(fā)展的今天，相對于“老黃牛型”干部而言，“獅子型”干部顯得尤為稀缺、尤為珍貴。

　　檔員干部隊伍有需求。所謂“上行下效”，領導干部抱著“工作不求有功，但求無過，寧可不做，不可做錯”的心態(tài)對待工作，勢必業(yè)績平平、作風懶散，帶出來的隊伍自然不作為，不堪一擊;領導干部抱著“為官一任，當造福一方，寧可做錯，不可不做”的心態(tài)對待工作，勢必親民愛民、雷厲風行、作風嚴實，帶出來的隊伍也自然奮發(fā)有為，所向披靡。身為叢林之王的獅子，能征善戰(zhàn)，極具戰(zhàn)斗精神。而檔員干部隊伍中正需要有“獅子精神”的干部來調動戰(zhàn)斗性、積極性、主動性、創(chuàng)造性，共發(fā)力、同奮進、開辟有為新天地。

　　人民群眾有期盼。過去，zf與居民隔著一道圍墻，在百姓眼里充滿了神秘感與威懾感，官員與群眾也因此隔著一堵“心墻”;現(xiàn)今，不僅zf大樓實行開放政策，百姓可自由出入，zf職能還開始由“管理型”向“服務型”轉變，干群關系得到極大緩解。一系列的變化表明，無論是zf還是百姓，都在向著更好的方向發(fā)展。zf公信力、百姓幸福指數(shù)及獲得感得到提升的同時，人民群眾也在繼續(xù)期盼著zf能夠給人們的生活帶來看得見、摸得著、感受得到的變化。“獅子型”干部有敢打敢拼的勇氣、一顆干事創(chuàng)業(yè)的決心，練就了一身過硬的本領，符合人民群眾內心的期盼。

　　我們有信心。“獅子型”干部的選拔任用一改以往唯票數(shù)論“英雄”的制度，大膽創(chuàng)新，“能者上，平者讓，庸者下”的愿望終于得以實現(xiàn)。"獅子型"干部體內流動著"王者"的血液，具備著"王者"精神，“武功”高強，必將為“大武漢”創(chuàng)造出更加“榮耀”的明天!（楊潔）