13日，職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布《2018中國人才招聘趨勢報告》。數(shù)據(jù)顯示，中國職場人跳槽周期逐年縮短，跨行業(yè)及地域流動趨勢明顯。互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽硻n晌瞬啪渙魅氡茸罡叩娜笮幸擔歡縲擰⑿畔⒓際跤敕竇笆湍茉吹刃幸翟蛘諉媼儐災(zāi)娜瞬帕魘�；磽碣戲角洱x浜�、成都、南京等衼y幌叱鞘腥瞬啪渙魅氡榷汲鄙瞎閔畹紉幌叱鞘校?ldquo;奔向新一線”已成年人才跨區(qū)域流動的主旋律。
新一線城市人才吸引力
已超越四大一線城市
領(lǐng)英發(fā)布行業(yè)人才吸引力指數(shù)榜單和城市人才吸引力指數(shù)榜單。地域方面，從人才凈流入/凈流出比來看，新一線城市對于人才的吸引力已經(jīng)“秒殺”北上廣深四大一線城市。最新的城市人才吸引力榜單顯示：杭州、深圳、成都、蘇州、廈門、東莞、武漢、重慶、南京等城市超越北京和上海，更能吸引人才的流入。這種趨勢反映出新一線城市的商業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿途蜆I(yè)機會在不斷增加。對于求職者來說，這些城市事業(yè)發(fā)展前景廣闊，而生活質(zhì)量卻可能比一線城市更高。
職場人平均22個月跳槽一次
