昨日上午，武漢市舉行招才局成立暨“招才顧問”“招才大使”聘任大會，宣布成立武漢市招才局，同時聘請陳東升、雷軍、程一兵等6位企業(yè)家為“招才顧問”。今后，該市的人才政策、人才專項資金等，將由招才局統(tǒng)一實施、調度。

    避免錯失“得月先機”

    繼“城市合伙人計劃”“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”“百萬校友資智回漢工程”等重大人才政策之后，昨日，武漢市又放“大招”——成立招才局，專門負責招賢納才工作。
    目前武漢的人才工作由組織、人社、教育、科技等部門負責。既然有這么多部門，為何還要成立招才局？省委副書.記、武漢市委書.記陳一新表示，武漢作為全國科教重鎮(zhèn)，人才優(yōu)勢明顯。但優(yōu)秀人才外流現(xiàn)象突出，尤其是存在人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助“撒胡椒面”等問題，嚴重影響了引才、留才、用才的成效。“從某種程度上說，是‘坐擁近水樓臺，錯失得月先機’。全面復興大武漢，必須有大批高素質的人才。”陳一新說，成立招才局，將有效整合人才職能、政策、資金、項目、力量，集約高效配置資源，加速加力推進招才引智。

    招才局不是臨時機構

    陳一新說，招才局不是簡單的“一塊牌子+一個機構+一套人馬”，也不是坤作專班、臨時機構。招才局定為非常清晰，就是強化全市招才工作的牽頭抓總、綜合協(xié)調和督促檢查職能，減少部門職能交叉，實現(xiàn)一個窗口對外。
    據(jù)了解，武漢市現(xiàn)有的48項人才工作職能、55項人才政策、9億元左右的人才專項資金，將由招才局統(tǒng)籌組織、實施和調度。武漢將設立人才工作專項資金，實現(xiàn)“一個口子報、一個口子出”，降低行政成本，擴大政策效應。