根據(jù)武漢市人社局《關于部分企業(yè)開展薪酬調查工作的通知》（武人社函[2016]66號）文件要求，區(qū)人資局于近日召開了2016年企業(yè)薪酬調查部署會。全區(qū)14條街道相關負責人到會。
會上首先回顧了2015年企業(yè)薪酬調查工作，在各部門間的密切配合下，我區(qū)對229戶企業(yè)的人工成本情況及勞動者的工資報酬情況進行了調查，獲得了上級人社部門的高度評價。緊接著參會人員共同學習了市局文件精神，分析了2016年企業(yè)薪酬調查的重點、難點。今年企業(yè)樣本是從統(tǒng)計部門重新抽取，覆蓋了14個行業(yè)，其中包含國企、省企數(shù)十家，大多數(shù)企業(yè)都是第一次接觸此項工作，難度較大。
會上要求，一是充分認識企業(yè)薪酬調查工作的重要意義，扎實做好調查工作，以高度的政治責任感和精益求精的職業(yè)精神，扎實穩(wěn)妥做好準備工作。二是要加強數(shù)據(jù)采集工作，確�；A統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，明確任務要求，講究方法技巧，把好審核關口。三是要努力提高數(shù)據(jù)調查業(yè)務能力，嚴把數(shù)據(jù)質量審核關，從源頭上消除數(shù)據(jù)質量隱患，以保證全區(qū)抽查樣本的完整性和科學性。四是抓好組織協(xié)調工作，抓住重點，克服難點，完成好2016年企業(yè)薪酬調查工作的任務。