今年以來，湖北省武漢市江夏區(qū)審計局以“兩學一做”學習教育為契機，堅持嚴格紀律作風建設(shè)為突破口，注重以教育領(lǐng)路，活動為媒，制度為本，考核激勵四舉措，狠抓局機關(guān)精細化科學管理，扎實推進文明創(chuàng)建工作取得實效。

一是教育領(lǐng)路，力做文明有禮審計人。該局開展“核心價值觀教育”、“文化教育”等，將素養(yǎng)提升溶入審計工作的每一個細節(jié)，貫徹每一名審計人員工作與生活的方方面面，實現(xiàn)了審計業(yè)務(wù)與審計文明的“雙提升”。在能力教育方面，狠抓審計干部教育培訓、交流、鍛煉、制定了中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃。積極選派干部參加審計署以及湖北省審計廳組織實施的審計項目，在實踐中學習借鑒先進經(jīng)驗，全方位提升實踐能力。在文化教育方面，大力加強審計文化建設(shè)，通過制作審計文化手冊、懸掛文化宣傳牌、開展“讀好書、談感想、爭做讀書人”等活動，凈化審計干部的靈魂，打造審計干部的精神高地。大力審計能手、最美審計人等評選和表彰活動，培養(yǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)意識。積極營造文明、廉潔、嚴格、奉獻、奮進和包容的文化氛圍，為推動審計事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造外部環(huán)境。在廉政教育方面，注重懲防體系建設(shè)，突出抓好重大節(jié)日等時機的廉政教育，組織干部職工學習貫徹《中國共產(chǎn)檔問責條例》《關(guān)于新形勢下檔內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)檔檔內(nèi)監(jiān)督條例》及區(qū)委制定的懲防并舉的勤政廉潔責任制度，積極組織檔員干部職工觀看廉政教育警示教育片，增強反腐敗和廉政建設(shè)責任意識。

二是活動為媒，升華干部職工道德修養(yǎng)。該局以趣味、道德、公益等三項活動為載體，激發(fā)干部職工參與文明創(chuàng)建的熱情，在活動中提升道德素養(yǎng)。組建了登山、乒乓球、羽毛球等多個興趣活動小組，以趣味活動為載體，配置了健身器材，和諧工作氛圍，積極開展各項活動。組織干部職工參加了全區(qū)2016年職工運動會，開展了攝影賽、拔河、工會趣味活動比賽等多項活動，干部職工全員參與，增強了集體榮譽感和團隊意識，審計干部放松了身心，振奮了精神。以“道德講堂”為載體，先后邀請道德模范人物講述道德故事，促使審計人員受到道德教育和感染。道德講堂流程主題突出，唱歌曲、講故事、互動點評、送吉祥等“6不少”要求，活動開展扎實有效。同時開展“創(chuàng)文明機關(guān)、做人民公仆”活動。引導(dǎo)審計人員向困難群眾捐款捐物及參與獻血，在工作中呈現(xiàn)“不講待遇講奉獻，不講辛苦講貢獻”的良好氛圍。

三是制度為本，夯實文明創(chuàng)建基礎(chǔ)。該局堅持以制度建設(shè)為抓手，為文明創(chuàng)建強基固本。完善制定了《上班簽到制度》、《請銷假制度》、《廉政建設(shè)制度》、《作風建設(shè)考核實施辦法》和《審計工作人員“八項規(guī)定”》等一系列規(guī)章制度，做到了有章可循，有法可依。利用《道德講堂》教育制度，讓審計人員學有榜樣，比有標準，超有目標，潛移默化地規(guī)范自身言行，做到文明審計，形象良好。在作風建設(shè)上，著力努力打造一支思想正、作風硬、業(yè)務(wù)精、紀律嚴的審計隊伍。深入開展“重溫入檔誓詞爭做合格檔員”主題檔日活動，引導(dǎo)干部自覺遵守和維護檔章，弘揚真抓實干、熱情服務(wù)的優(yōu)良作風，做到優(yōu)秀審計干部。深入開展“三抓一促”“三短一簡”活動，進一步完善公務(wù)接待、派遣公車、上下班考勤等制度規(guī)定。嚴格執(zhí)行干部外出請銷假制度，嚴格重大事項報告制度，嚴格用制度約束全局干部的日常行為。

四是考核激勵，營造文明創(chuàng)建人人有責氛圍。該局注重以考核為手段，激勵干部職工文明創(chuàng)建人人參與，人人有責。在強化效能考核方面，該局大力推進履職盡責管理，加大干部履職盡責考核力度。全局干部職工年初制定個人工作項目清單，明確崗位職責，“日記實、周例會、月考評”的紀實管理制度，讓干部職工履職“坐標”、明確干部“標尺”；半年結(jié)合清單完成情況，按照“客觀公正、全面準確、廣泛參與、注重實績”的原則，采取自評、述評、測評、考評的“四評”方式考核責任清單完成情況落實獎懲，提高工作效率，提升了審計效能。在作風建設(shè)考核方面，實行掛牌上崗，憑證辦公，進一步細化落實工作職責，形成局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，各科室（中心）齊抓共管，人人戴上“金箍咒”。每周一次匯報，每月一次講評，每季一次總結(jié)，注重查找問題，分析原因，在作風方面存在問題的科室或個人，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，并將作風建設(shè)與年度評比先進掛鉤，年終實行獎罰兌現(xiàn)。在責任考核追究方面，該局實施廉政建設(shè)一票否決機制，將審計人員廉政、勤政情況與年終考核評先掛鉤，建立責任追究考評機制，有效降低審計風險，樹立“文明審計、廉潔從審”良好機關(guān)形象。