61、氣象局：普遍都認為氣象不怎么樣，我卻覺得還可以，雖然算不得很好吧，但也不差。有一次，我去這個單位辦事，也就是為了工作想收集歷年來氣象和水文資料。去了才發(fā)現(xiàn)，人家的辦公條件不錯啊，人人都有電腦，都是新的，當然也可能是新裝修的，其他地方不一定。我們收集資料是軍事工作，人家很熱情配合。但看到地方一個公司，好像是搞管道施工的，想了解未來幾天的天氣，可能是為了便于施工，氣象局員工隨便打了幾張表格，收了人家?guī)浊K，說明氣象局還是蠻有收入的。其它如節(jié)日、會議放個氣球啊，等等，都是他們獨家壟斷。對了，前幾天，有老轉問我，防雷辦怎么樣，這也是氣象局下屬單位，十幾個人，一臺車，每天給高樓避雷針換點藥，檢查檢查。我單位武器庫的兩根避雷針每年都被收七百元，至于干了點什么，我也不知道，只曉得他們兩個人每次來了進去不到三分鐘就出來了，說弄好了，順便遞過了一張收據(jù)，呵！
寫到這里，終于要劃上句號了，遲遲未動筆的原因，一是準備參加市里組織的軍轉干部培訓，二是這幾天也一直在考慮，怎樣寫這個歸總的東西。今天，終于閑下來，也理不出個思路，寫到哪算哪吧！
在不斷推出的過程中，有很多轉友跟了一些貼，我也在不停翻看，大家都有一些這樣那樣的疑問，如：怎么沒有差單位啊，怎么不是你說的那回事啊，還有說是不是進組織部就能當官啊等等，這些疑問都在情理之中，也是我意料之內的事。老轉們在部隊大都生活了十幾年以上，對地方一些單位的看法來自于不同的信息渠道，所以觀點各異也很正常。我就從大家普遍關注的福利和進步兩個熱點入手吧！
一、福利待遇。通常分為3大類：
1、一是坤資待遇。很明確告訴大家，每個公務員工資分兩塊，一是基礎工資，這和部隊的干部一樣，你走到全軍哪個單位地方也就是全國哪個城市，同等級別同等工齡的情況下，都是一樣的，一分錢也不會多少；二是地區(qū)津貼，是各個城市根據(jù)本地經濟制定的一個標準，同一地區(qū)也是一樣的，不會差之分毫。在工資問題上，每個地區(qū)的公務員，無論你在什么單位，也無論窮與富，都是一模一樣的。以前很多單位如果財力富足，經常會在每月或每年都發(fā)些過節(jié)費等各種名目的錢，在國家前年實行陽光工資后，是不可能了。你單位再有錢，單位不會再多發(fā)一分，道理很簡單，單位領導不會為了職工多發(fā)兩百塊錢，使自己背個處分。
如果你到事業(yè)單位，在全額拔款的單位也基本上參照公務員，沒有多的。如果是自收自支的，部分單位也存在一個稱之為績效工資的東西，彈性較大，如電力等壟斷企業(yè)，發(fā)多發(fā)少外界是個迷。還有一個普遍的現(xiàn)象，越是小越是不顯眼的事業(yè)單位，績效工資彈性越大。
2、各種名目的補助。經濟寬裕的單位，各種補助可能多一些，如，中午吃個工作餐免費，加個班發(fā)點加班費，下個鄉(xiāng)弄個下鄉(xiāng)補助、值個班搞個值班補助，等等，名目繁多，數(shù)不勝數(shù)，可以肯定的是，職能小，收入少的單位肯定要差一些，像財政、稅務等財大氣粗的單位可能要多一些。補助發(fā)放的范圍和標準也要看單位領導的領導藝術和個性，有的單位錢很多，但就是摳得死，不發(fā)一分；有的單位雖然日子過得緊巴，但涉及部屬的個人利益，領導就是敢搞。同樣是一個單位，前任和現(xiàn)任的執(zhí)政理念不同，職工的福利也可能天壤之別。
3、“油水”。很多老轉問，到這個單位油水怎么樣啊？其實，油水怎么樣涉及很多因素，如你進去后在一個科室，來兩個戰(zhàn)友，有的科長處長大方，幫你接待或是解決你的餐票，而有的科處領導小氣，科里再怎么有錢，愣是舍不得花一分，還不只有你個有掏腰包？再有，一個單位也分不同崗位，如交通系統(tǒng)，人家都說有錢，你要是分到政工科，既不管工程，也不管運輸，就政工口上每年又有幾個辦公經費？還有，也與你做人有關，也就是平常的接人待物，跟別人關系搞不好，領導就是大方，同單位的科室處長們就是有錢，也不愿意幫你承擔你的私人接待，你還不是很累，所以，單位本身窮富是個基礎，可以影響的外在因素也非常多。
二、提升進步
一個人進步與否，日后是否有非常好的前景，可以制約的因素也很多。是不是分到組織部等檔委系統(tǒng)就能當官，而分到街辦或事業(yè)單位就是死水一潭呢？真的不一定�，F(xiàn)在要想進步，我想，可能需要具備以下幾個方面的條件：