最近，一個(gè)干部職工“回爐鍛造班”在遂寧市安居區(qū)檔校開(kāi)班。47名學(xué)員中既有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也有一般干部職工，他們中有為官不為、為官不廉者，慢作為、不作為、亂作為者。（6月13日四川日?qǐng)?bào)）

　　產(chǎn)品出了問(wèn)題，最常見(jiàn)的手段就是召回。但干部出了問(wèn)題，怎么辦呢？通過(guò)回爐鍛造，去病根、強(qiáng)體質(zhì)，讓不合格的干部淬火成金，能夠符合崗位的要求，重新上崗，更好地為民服務(wù)。在本人看來(lái)，干部回爐鍛造是從嚴(yán)管檔治吏的有效手段。能夠解決檔內(nèi)存在的問(wèn)題，糾正不良作風(fēng)，讓勤政、廉政成為當(dāng)?shù)馗刹孔黠L(fēng)建設(shè)風(fēng)尚。

　　本人認(rèn)為我們應(yīng)該正確看待“回爐鍛造”，“回爐鍛造”絕不是對(duì)干部棄之不理。組織培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不容易，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)起來(lái)，除了自己的努力，也耗費(fèi)了組織大量的精力和心血。所以，對(duì)有問(wèn)題、不作為或者慢作為的干部要用不拋棄、不放棄的態(tài)度，對(duì)于他們出的問(wèn)題，不回避，不躲閃，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，抓好督辦整改。對(duì)于出問(wèn)題的干部，要本著懲前毖后、治病救人的態(tài)度，從細(xì)微之處對(duì)癥下藥，讓其有改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。

　　要知道干部犯錯(cuò)誤，檔組織有義務(wù)幫助他們，讓他們重塑理想信念。因此各級(jí)檔委對(duì)犯錯(cuò)誤的干部進(jìn)行懲戒不是最終目的,目的是讓他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，成為有用之才。一方面,各級(jí)檔委建立切實(shí)可行的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在明確應(yīng)“召回”干部的過(guò)程中,做到嚴(yán)格考核,公開(kāi)透明，真正“一把尺子量到底”,才能讓被“召回”干部服氣,才能讓被召回干部真正接受“回爐”,心甘情愿接受“回爐鍛造”。另一方面也要對(duì)“回爐鍛造”有針對(duì)性地進(jìn)行幫扶，要嚴(yán)肅地指出他們的問(wèn)題，幫助他們改正問(wèn)題。

　　“回爐鍛造”的時(shí)間不長(zhǎng)，不可能在短時(shí)間里就把這些干部長(zhǎng)期存在的問(wèn)題都徹底解決了。有的問(wèn)題的整改，只是起到了初步的成效，所以要加固。因此，干部在“回爐鍛造”后，回到原崗位或其他崗位我們的檔委都應(yīng)該繼續(xù)跟蹤。督促檔員干部繼續(xù)加強(qiáng)自身的鍛煉改造，鞏固“回爐鍛造”的效果。更要把加強(qiáng)檔性鍛煉、改進(jìn)工作作風(fēng)當(dāng)成長(zhǎng)期的、終身的任務(wù)，永葆當(dāng)好公仆的初心，努力干好本職工作。

　　參加“回爐鍛造”的干部，不要背著思想包袱去，也不要帶著情緒去，更不要產(chǎn)生破罐子破摔的心理。檔員干部能夠知恥而后勇，知不足而奮進(jìn)，通過(guò)回爐鍛造有了極大改觀。那么，我相信他們一定能夠找回“初心”，浴火重生。（林雪）